门诊护理人员离职意愿现状及其影响因素分析  

作　　者：张瑜[1] 陈芝薇[1] 陈昌蕾[1] 

机构地区：[1]福建省立医院,福州350001

出　　处：《福建医药杂志》2024年第2期174-176,共3页Fujian Medical Journal

摘　　要：离职意愿是指个体在一定时期内更换工作的可能性,被认为是离职的前因病变,能够良好地预测其实际离职行为[1]。护士是职业紧张的易感人群,持续的高压力可致其调节与适应压力的精力与能力耗尽,产生各种生理与心理问题[2],特别是三级甲等医院门诊护士每天需接待大量门诊患者,工作量更大,且存在受患者攻击与医院纠纷的高度风险,易产生离职意愿。

关 键 词：门诊护理人员 职业倦怠 离职意愿 职称 学历 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]