基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化  

作　　者：杨钰茜 

机构地区：[1]黑龙江科技大学管理学院,哈尔滨150022

出　　处：《中国管理信息化》2024年第7期17-20,共4页China Management Informationization

摘　　要：网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此,文章从绩效管理视角出发,提出完善企业薪酬体系的对策:强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。通过采取以上措施,可以有效改善网络科技企业的薪酬体系,提升员工积极性和企业绩效。

关 键 词：网络科技企业 薪酬体系 绩效管理 人力资源管理 竞争性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]