高管薪酬激励能促进企业数字化转型吗?  

作　　者：王秋红[1] 杨瑶 

机构地区：[1]九江学院管理学院,江西九江332005

出　　处：《商业会计》2024年第9期26-33,共8页Commercial Accounting

基　　金：江西省高校人文社科项目“代际冲突、代际差异与企业技术创新”(项目编号:GL18229)资助项目。

摘　　要：文章选取2012—2021年A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬激励对企业数字化转型的影响,研究发现有显著的促进作用。进一步分析表明,相比非国有企业,国有企业无论是货币薪酬激励还是股权激励均对企业数字化转型具有显著的促进作用。另外,针对2015年开始实施的国有企业“限薪令”,采用PSM-DID方法进行研究,结果发现“限薪令”对企业的“技术型”数字化转型具有显著的抑制作用,但对于企业的“应用型”数字化转型影响并不显著。文章提供的高管薪酬激励促进企业数字化转型的经验证据,从高管薪酬激励的视角丰富了企业数字化转型的相关研究,对进一步推进企业数字化转型具有一定的启示意义。

关 键 词：高管薪酬激励 企业数字化转型 PSM-DID 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]