国有企业绩效考核与激励机制方法分析  

作　　者：单丽新 

机构地区：[1]北京市水利规划设计研究院,北京

出　　处：《理财（经济）》2024年第5期23-25,共3页Money

摘　　要：近年来,国有企业紧跟时代发展,对自身经营管理结构等进行调整,完善绩效考核机制,改进激励机制,对职工工作积极性加以调动,促进事半功倍目标的实现,保障企业管理措施的落实。因此,企业应对绩效考核实际状况进行分析,评估激励机制的不足之处,结合企业发展战略,考量企业发展要求,对绩效考核机制等加以优化,提升激励机制健全性,满足职工发展需求,提升企业生命力。

关 键 词：自身经营管理 企业发展战略 企业生命力 国有企业 绩效考核 健全性 考核与激励机制 企业应对 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]