基于“固本、提质、破题”的全员绩效管理  

作　　者：斯建东 陈山 朱维新 朱虹 

机构地区：[1]国网浙江电力金华供电公司

出　　处：《中国电力教育》2024年第2期32-33,共2页China Electric Power Education

摘　　要：国网浙江电力金华供电公司基于“固本、提质、破题”理念,全面深化全员绩效管理,着力发挥公司本部职能部门示范引领作用,成功构建了导向清晰、评价科学、激励有效的全员绩效管理体系,使考核更精准、激励更直接、约束更有力。绩效管理对提升企业竞争力发挥着举足轻重的作用。

关 键 词：全员绩效管理 供电公司 公司本部 全面深化 提升企业竞争力 示范引领作用 破题 国网浙江电力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]