变革型领导力对创新行为影响研究  

作　　者：王婧萤 陈奕如 许玲[3] 

机构地区：[1]江苏开放大学健康养生研究所,江苏南京210009 [2]江苏开放大学艺术学院,江苏南京210009 [3]南京中医药大学养老服务与管理学院,江苏南京210023

出　　处：《产业创新研究》2024年第9期145-147,共3页Industrial Innovation

基　　金：江苏省教育科学“十四五”规划2021年度课题名单“学习范式视角下的中医药院校青年教师教学能力提升路径研究”(项目编号:C-c/2021/01/69);江苏开放大学科研规划课题(项目编号:2021LYYB004)。

摘　　要：本文由变革型领导力的概念入手,从理论视角出发,通过假设研究,审度当前形势,探究其在单位管理中的运用,分析作用特点,了解变革型领导力对创新行为的影响虽为双向调节模式,但以正面影响为主,故调整提高单位上级的管理和领导水平,整改固有措施制度,优化与创新行为有关的执行流程,切实提升管理效果,使变革型领导力在对创新行为的正面影响上得以发挥显著作用。并持续基于创新行为保障和动力,挖掘单位管理层面新思路,为丰富变革型领导力与员工创新行为之间的理论模式提供参考。

关 键 词：变革型领导力 变革 创新行为 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]