他的情形可否认定劳动关系  

作　　者：巫云明 刘杨杨 

机构地区：[1]广东省翁源县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期32-33,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍A公司因经营需要与B加工厂签订《供应管理商务合同》,B加工厂将《供应管理商务合同》中的部分业务交由王某承揽,并签有加工合同。2018年12月2日起,王某开始聘请李某在A公司场所内工作,岗位为抓车司机,双方未签订书面劳动合同,劳动报酬为7000元/月,李某工作中直接接受王某的管理,工资由王某以微信转账的方式发放。2023年4月18日,王某口头通知李某上完今天的班明天就不用再来上班。

关 键 词：书面劳动合同 商务合同 劳动报酬 加工合同 微信转账 A公司 未签订 认定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]