做厚人力资产,HR大有可为  

作　　者：柏奕晗 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第4期104-104,共1页Development and management of human resources

摘　　要：控制人力成本,做厚人力资产。两者是否矛盾?都是花钱,为啥有的称为资产,有的只能算作费用?HR需要怎么操作呢?首先要看“所有者权益”。费用会导致所有者权益减少,资产通常能保证所有者权益不变,甚至可能增加。其次要看“收益期间”。费用通常只能带来短期收益,为了实现某个特定目标花钱,目标实现了,收益就兑现了,而资产往往能够带来长期收益。以招聘为例,当前的主流招聘方式就是开通招聘网站账号,花钱购买简历资源。

关 键 词：短期收益 长期收益 人力成本 所有者权益 人力资产 招聘网站 HR 大有可为 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]