人才宽争新战略  

作　　者：凯蒂·乔治 

机构地区：[1]麦肯锡

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期10-14,共5页Development and management of human resources

摘　　要：许多商界领袖都在问,职场何时才能重归正常。如果他们所说的“正常”是指“2019年”的情况,那么答案非常简单一一“不会再有那么一天了”,而这未必不是一件好事。无论是功是过,这笔账都要算到新冠疫情头上。新冠疫情加快了职场中的三大既有趋势,即寻找工作意义、追求灵活工作安排和技术转型,这些趋势不仅使混合办公和远程办公成为可能,也从根本上改变了工作的性质和职场所需的技能,还引发了所谓的“大离职潮”(great attrition),也就是说,大量劳动者开始变得“不安分”起来。正如人力资源专家大卫·格林指出的那样:“员工的胃口变大了。”因此,各大企业都在审视自己招聘、培养和留住人才的方式。

关 键 词：人力资源专家 商界领袖 远程办公 技术转型 留住人才 不安分 职场 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]