以乐为本,避免KPI“激励免疫”  

作　　者：龚俊峰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期102-102,共1页Development and management of human resources

摘　　要：KPI被弯道超车的主要原因是驱动力不足,员工对KPI激励性产生“免疫”,驱动力不足有以下四方面体现。1.指标数量过多。如采用平衡计分卡绩效管理,可分别从财务、客户、内部运营、学习成长四个维度提取指标。如每个维度提取三个指标指标总数就是12个,目标过多。

关 键 词：弯道超车 指标数量 内部运营 KPI 驱动力 平衡计分卡绩效管理 激励性 免疫 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]