建立学习型文化,从不惧刻薄评价开始  

作　　者：亚当·格兰特 郑新德(译) 

机构地区：[1]沃顿商学院 [2]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第6期57-59,共3页Development and management of human resources

摘　　要：“文化能把战略当早餐吃。”发展一个长期学习的文化,有助于组织寻求创新突破,这需要领导者创造一个心理安全空间,而领导者的谦逊和好奇心则是关键。

关 键 词：学习型文化 创新突破 好奇心 领导者 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]