六种“语言”成就可信职场人  

作　　者：刘志斌 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第12期102-102,共1页Development and management of human resources

摘　　要：在日常工作中,有六种“语言”可以帮助职场人增加信任账户里的“存款”,分别是专业度、职业化、靠谱度、利他共赢、持续精进、高情绪价值。专业度:取得信任的基石。高专业度能不断为其职场信任账户加分。职场人应极力避免:考了很多证,但却不具备对应的专业能力;入行时间短,工作经验少,但却懒于学习;操盘项目的经历少,对任务的理解浮于表面,缺少刨根问底的钻研精神;频繁跳槽甚至转行,对每一份工作、职业都浅尝轭止,缺乏定力。

关 键 词：职场人 钻研精神 情绪价值 信任 职业化 频繁跳槽 

分 类 号：C91[经济管理]