国有企业员工职业生涯发展规划的路径研究——基于职业生涯理论  

作　　者：袁霞 

机构地区：[1]山东交工建设集团有限公司,山东日照276800

出　　处：《首席财务官》2024年第1期214-216,共3页CFO World

摘　　要：目前,部分国有企业内部缺乏科学的人力资源管理制度、职业生涯发展规划机制,内部竞争较为固化,所以员工入职后,对自身职业生涯发展规划路径较模糊,无法及时梳理自我发展方向、职业生涯。基于此,本文首先阐述国有企业人资管理职业生涯发展规划的相关理论内容,进而对国有企业员工职业生涯发展规划中存在的问题及原因进行详细分析,最后提出了可行的员工职业生涯发展规划路径。

关 键 词：职业发展规划 国有企业 职业生涯理论 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]