中国存在“玻璃悬崖”现象吗?——基于经营危机与女性高管职位晋升的实证研究  

Does the“Class Cliff”Phenomenon Exist in China?An Empirical Research Based on Business Crisis and Female Executives’Promotion

作　　者：潘子成 易志高[2] 潘镇 Pan Zicheng

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,南京211189 [2]南京师范大学商学院,南京210023

出　　处：《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第12期47-66,共20页ENTERPRISE MANAGEMENT

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71972104、71702070、71472091)。

摘　　要：基于女性高管蓬勃兴起的现实情境,本文以上市公司高管履新数据为样本,系统考察了中国情境下的“玻璃悬崖”现象。研究发现,当公司陷入经营危机,女性身高管团队的可能性和比例显著提升,但“临危受命”的女性高管的任职期限明显短于男性。这表明我国商业领域存在“玻璃悬崖”现象。而且,经济政策不确定性、女性高管社会资本以及产权性质调节了经营危机与女性高管职位晋升的既定关系,即在经济政策不确定性高的地区、女性高管社会资本大的企业以及国有企业,“玻璃悬崖”现象更为明显。拓展性研究表明,我国女性擅长危机管理以及重视职位晋升是引发“玻璃悬崖”现象的重要内因。另外,“玻璃悬崖”现象在“她经济”板块中并不存在。本文不仅丰富了女性领导力和高管变更的研究内容,且为业界如何推进女性职业发展和实施危机管理带来了新的思考。

关 键 词：“玻璃悬崖”现象 女性职位晋升 经营危机 中国情境 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.3[经济管理—国民经济] F832.51