业绩期望差距、管理自主权与企业竞争战略  

Performance Aspiration Gap,Managerial Discretion and Enterprise Competitive Strategy

作　　者：李至圆 钟熙 陈伟宏 Li Zhiyuan

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,长沙410082 [2]广东工业大学管理学院,广州510520 [3]广西大学经济学院,南宁530004

出　　处：《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第2期108-119,共12页ENTERPRISE MANAGEMENT

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72174067);广东省基础与应用基础研究基金项目(2021A1515110864);广西大学高层次人才科研启动基金项目(A3230051008)。

摘　　要：基于企业行为理论的洞见,本文选取2007一2018年中国民营上市企业为研究样本,分析了相对绩效表现(即业绩期望差距)对企业竞争战略的影响,以及管理自主权对上述关系的调节作用。研究结果表明:业绩期望落差对企业差异化战略具有正向影响。业绩期望顺差对企业低成本战略具有正向影响。进一步研究表明,随着组织允余的增加,业绩期望落差对企业差异化战略的正向影响将增强,而业绩期望顺差对企业低成本战略的正向影响将减弱。随着组织惯性的增加,业绩期望落差对企业差异化战略的正向影响以及业绩期望顺差对企业低成本战略的正向影响都将减弱。本文充分表明,企业竞争战略不仅受制于业绩期望差距的方向与大小,还将进一步受制于组织允余与组织惯性。

关 键 词：业绩期望落差 业绩期望顺差 管理自主权 差异化战略 低成本战略 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.5[经济管理—国民经济] F272