组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角  

Causes and Effects of Organizational Routine Updating:The Perspective of Proactive Market Orientation and Sustainable Competitive Advantage

作　　者：邓昕才[1] 陈子楠 吕萍[1] 吴亮[1] Deng Xincai

机构地区：[1]贵州师范大学经济与管理学院,贵阳550001

出　　处：《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第1期28-37,共10页ENTERPRISE MANAGEMENT

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014);贵州省教育厅自然科学研究项目(黔教合KY字[2021]292);贵州省哲学社会科学规划重大课题(21GZZB33)。

摘　　要：组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径,基于组织学习理论和动态能力理论,构建先动型市场导向-组织学习-组织惯例更新-动态能力-可持续竞争优势研究框架,探讨组织惯例更新触发因素与影响效应。通过对191家科技型企业进行问卷调研发现:①先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新,组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用;②组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势,动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用。研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究,并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义。

关 键 词：组织学习 组织惯例更新 动态能力 先动型市场导向 可持续竞争优势 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]