基于企业文化导向的战略人力资源管理策略研究  

作　　者：李健佳 

机构地区：[1]广西昭平黄姚古镇文化旅游有限公司,广西昭平546805

出　　处：《企业改革与管理》2024年第7期147-148,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着经济全球化的不断深化,企业面临的市场竞争愈发激烈。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,对企业的战略发展起着至关重要的作用,特别是人力资源管理方面,企业文化对战略人力资源管理的重要性也日益凸显。进入新时期,企业越来越需要构建基于企业文化导向的战略人力资源管理体系,以应对不确定性日益增多的市场挑战。因此,企业应深入探讨基于企业文化导向的战略人力资源管理的内涵和外延,建立完善的战略人力资源管理体系,以促进企业文化与人力资源管理的同向发展,从而不断提升企业的核心竞争力,推动企业的高质量发展。

关 键 词：企业文化 战略人力资源 可持续发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]