低预期与高期待  

作　　者：景川 

机构地区：[1]不详

出　　处：《经理人》2024年第5期10-12,共3页Manager

摘　　要：在反复强调“企业韧性”的当下,企业对于人才的期待更为现实——“帮助企业转型”和“带来营收增长”。而在较为疲软的市场和人才竞争更为激烈的情况下,企业高管和专业人员的薪酬预期已经向下调整。在低预期和高期待之间,则是对企业和人才的双重适应性挑战。

关 键 词：疲软的市场 企业高管 企业转型 人才竞争 薪酬预期 营收 期待 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]