管理现代企业人力资源管理中的战略性激励  

作　　者：张云波 

机构地区：[1]山东高速集团有限公司鲁枣分公司

出　　处：《中国商界》2024年第5期168-169,共2页Business China

摘　　要：为了在市场中保持竞争优势,企业需要建立有效的人力资源管理体系,以吸引、培养和激励优秀的员工。与传统的激励方法相比,战略性激励更加注重员工的长期发展和潜力释放,关注员工的个体差异和多样化需求。通过战略性激励,企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度,增强员工的工作投入和绩效表现。

关 键 词：战略性激励 激励方法 人力资源管理体系 忠诚度 现代企业人力资源管理 多样化需求 保持竞争优势 绩效表现 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]