新文科视域下人力资源管理课程思政教学改革的策略探索  

作　　者：丁航 陈晓红[2] 

机构地区：[1]苏州城市学院,江苏苏州215104 [2]苏州大学,江苏苏州215031

出　　处：《现代商贸工业》2024年第11期202-204,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：苏州城市学院2022年高等教育教学改革研究课题“校企协同育人模式下健康服务与管理人才培养路径探索”;2021年江苏省高校哲学社会科学项目“嵌入式养老的制度理念及其运行机制研究”(2021SJA2348);2022年苏州城市学院校级基层教学组织培育点建设项目“《人力资源管理》特色课程群”。

摘　　要：数字经济、人力资源管理和课程思政虽然属于不同的研究范畴,但在新文科教育政策的建构中,三者间产生了内在联系,人力资源管理课程思政教学改革在凸显立德树人目标的同时,也回应了数字经济时代和人力资源管理转型的现实需求。在数字经济时代的背景下,文章对课程思政理念进行了辨析和解析,针对人力资源管理课程思政教学改革,提出了聚焦职业伦理、关注行业细分领域、建设数智化实验室和打造课程思政共同体的路径策略。

关 键 词：数字经济 人力资源管理转型 课程思政教学改革 策略探索 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]