独立董事职业背景多样化与内部薪酬差距问题研究  

作　　者：刘伟[1] 祝孔贤 

机构地区：[1]辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛125105

出　　处：《商业会计》2024年第11期49-53,共5页Commercial Accounting

摘　　要：文章以企业独立董事职业背景多样化程度为切入点,利用2018—2022年我国A股上市公司样本数据,研究企业独立董事职业背景多样化程度对企业内部薪酬差距的影响。研究结果表明:企业独立董事职业背景多样化程度与企业内部薪酬差距呈负相关,即当企业独立董事职业背景多样化程度越高,企业高管-员工薪酬差距、高管团队内部薪酬差距越低。进一步分析发现,国有企业中独立董事职业背景多样化程度对于高管-员工之间薪酬差距的影响更大,但是非国有企业独立董事职业背景多样化程度对于高管团队内部薪酬差距的影响更大。文章丰富了我国对企业内部薪酬差距影响因素的研究。

关 键 词：职业背景多样化 内部薪酬差距 独立董事 企业内部公平 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]