工作与生活平衡有多重要  

作　　者：Stew Friedman 

机构地区：[1]宾夕法尼亚大学沃顿商学院

出　　处：《商学院》2024年第6期14-14,共1页Business Management Review

摘　　要：尽管各行各业的组织都在竭力吸引和留住人才,但高离职率依然是个普遍问题。宾夕法尼亚大学沃顿商学院组织心理学家斯图尔特·弗里德曼(Stew Friedman)指出,缺乏工作与生活之间的平衡是许多员工考虑离开当前雇主的主要原因之一。特别是对于“Z世代”和“千禧一代”来说,他们追求的不仅仅是职业发展,更希望在工作之外过充实而有意义的生活。然而,他们常常觉得这两者之间是互相排斥的,当他们无法如愿以偿时,就会选择离开。

关 键 词：斯图尔特 宾夕法尼亚大学 沃顿商学院 弗里德曼 高离职率 吸引和留住人才 工作与生活平衡 千禧一代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]