中泰企业文化比较  

作　　者：施辉嫚 李玲 

机构地区：[1]南京工业大学浦江学院,江苏南京

出　　处：《合作经济与科技》2024年第17期100-102,共3页Co-Operative Economy & Science

基　　金：南京工业大学浦江学院华商学研究项目:“在华中泰合资企业文化本土化研究——以正大天晴为例”(项目编号:secbr2023-3-23)。

摘　　要：企业文化是企业在特定的社会环境之下,经过漫长的经营、积累、总结后形成的企业内部共同的价值观、信仰和道德准则,并通过企业的规章制度和企业成员的行为表现出来,属于文化的一部分。中国和泰国虽然同属于亚洲国家,在许多方面都有着相似的地方,但不同的社会环境下必然会形成不同的文化。本文从麦肯锡7S模型出发,结合前人的研究,对中泰企业文化进行对比研究,分析其中的异同,为中泰企业文化建设寻找适合的路径。

关 键 词：企业文化 中泰企业文化 麦肯锡7S模型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]