企业内部晋升与外部招聘对人才流动和业绩的影响  

作　　者：郑阳阳 

机构地区：[1]黑龙江省第六地质勘察院

出　　处：《商场现代化》2024年第14期102-104,共3页

摘　　要：随着市场竞争的不断升级,企业必须具备高效的人才管理机制来维持竞争优势。内部晋升代表组织培养和提拔内部员工的方法,而外部招聘则是引入新的外部人才,这两种策略的选择在人才流动和绩效方面都有潜在影响。为了给企业领导者提供更清晰的方向,本文将深入研究内部晋升与外部招聘对人才流动和业绩的影响。通过仔细分析内部晋升和外部招聘的影响,有助于企业制定更精确的人才管理战略。该研究为企业提供了更多关于如何平衡内部晋升和外部招聘的见解,以达到更好的人才管理和绩效提升,这对于增强企业的竞争力、提高员工忠诚度以及实现可持续的组织发展都具有深远的影响。

关 键 词：内部晋升 外部招聘 人才流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]