主从衔接型双重劳动关系合法性辨析及制度构建  

作　　者：唐其宝 沈雨纯 

机构地区：[1]江苏师范大学法学院

出　　处：《中国社会保障》2024年第6期68-69,共2页China Social Security

基　　金：2024年江苏师范大学法学院实践计划一般项目“双重劳动关系规制路径探讨”(项目编号2024XKT0382)的阶段性研究成果。

摘　　要：双重劳动关系指劳动者在同一时期内,在两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据两个劳动关系衔接形式的差异,双重劳动关系可分为主从衔接型、并列衔接型和虚实衔接型3种类型。主从衔接型,即劳动者与用人单位存在符合形式要件的全日制劳动关系的同时。

关 键 词：双重劳动关系 形式要件 制度构建 用人单位 衔接 合法性 全日制 主从 

分 类 号：D92[政治法律—法学]