“共享员工”:人力资源管理的新趋势  

作　　者：李占坡 杜佳 姜鑫[2] 

机构地区：[1]河北科技师范学院人事处 [2]河北科技师范学院教师交流与培训中心

出　　处：《山东国资》2024年第5期98-100,共3页State-Owned Assets of Shandong

基　　金：河北省社会科学发展研究课题,题目名称:地方高校服务政协建言资政实践路径研究;课题编号:20230501010;河北科技师范学院海洋经济与沿海经济带研究中心开放课题:京津冀协同发展视域下海洋人才集聚研究,课题编号:HYYB202307。

摘　　要：人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员工掌握多样技能,无法调动员工的自我学习意识。为了更好适应新的知识经济环境,需要发挥共享用人平台的赋能优势,持续完善员工的自我管理体系,通过以“共享员工”模式为核心,积极重构人力资源治理机制,妥善应对人力资源管理的全新变化。

关 键 词：人力资源管理 知识经济环境 自我管理体系 电商经济 提升企业核心竞争力 激励员工 人力资源治理 共享 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]