沃尔玛改善薪酬方案 提升人才留任率  

作　　者：Jaewon Kang 

机构地区：[1]不详

出　　处：《商业周刊（中文版）》2024年第10期10-12,共3页Bloomberg Businessweek

摘　　要：这家零售商改善了门店主管的薪酬和股权奖励,一些门店的经理能赚到年薪50万美元。在达拉斯地区的一家沃尔玛(Walmart)门店担任经理十余年的格雷格·哈登(Greg Harden)见识过一切。沃尔玛的种种步骤程序,包括如何为数百名店铺员工制定时间表、如何实时查看送货车辆的抵达时间、甚至如何帮顾客检查汽油泵,诸如此类,他全都烂熟于心,俨然成了他的第二天性。

关 键 词：沃尔玛 薪酬方案 达拉斯 汽油泵 门店 第二天性 格雷格 零售商 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]