战略人力资源管理在企业管理中的作用  

作　　者：代宏飞 

机构地区：[1]河北诺亚人力资源发展集团有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2024年第6期128-129,共2页

摘　　要：战略人力资源管理能促进企业平稳、持续发展,是企业将人力资源政策与企业长期目标紧密结合,提升企业整体效益的重要路径。战略人力资源管理不仅会影响企业对人才的吸引与留存,而且还关系到企业文化的塑造、组织效率的提升和竞争优势的构建。在激烈的竞争中,企业管理者要不断调整管理策略,应用战略人力资源管理确保企业平稳持续发展。

关 键 词：战略人力资源管理 人力资源政策 企业整体效益 企业管理者 竞争优势 管理策略 企业管理中 重要路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]