制造业高管薪酬激励、代理冲突与企业高质量发展——基于调节效应与门槛效应  

作　　者：常媛[1] 韩燕 

机构地区：[1]江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000

出　　处：《江西理工大学学报》2024年第3期54-64,共11页Journal of Jiangxi University of Science and Technology

基　　金：江西省高校人文社会科学重点研究基地项目(编号:JD22047)。

摘　　要：党的二十大报告指出要围绕制造业重点产业链,坚持制造当家,以加快实现我国经济高质量发展。而适当的薪酬激励、良好的内部治理环境又是实现制造业企业高质量发展的必要条件。基于此,以我国制造业企业为样本,实证检验高管薪酬激励、代理冲突与企业高质量发展三者之间的关系,以及高管薪酬激励、代理冲突的门槛效应。研究发现高管薪酬激励有效地促进了制造业企业高质量发展,且存在双门槛效应,当薪酬激励强度小于13.465时,对企业高质量发展的促进作用最强;目前我国多数制造业企业薪酬激励超出最佳门槛值,存在过度激励现象。代理冲突在高管薪酬激励与企业高质量发展之间发挥负向调节作用,同时也存在双门槛效应,当代理冲突程度低于0.037时,高管薪酬激励促进作用能够更好发挥。进一步研究发现,在非国有企业、技术密集型企业中高管薪酬激励的促进作用更强;代理冲突能正向调节股权激励与企业高质量发展之间的关系,并存在双重门槛效应。

关 键 词：高管薪酬激励 企业高质量发展 代理冲突 调节效应 门槛效应 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]