事业单位人员薪酬与绩效管理分析  

作　　者：洪巧英 

机构地区：[1]厦门市同安区行政审批服务中心,厦门361100

出　　处：《活力》2024年第13期25-27,共3页Vitality

摘　　要：在人力资源管理中,薪酬与绩效有着重要的作用。随着我国事业单位的改革,单位的管理体系趋于完善。科学的薪酬与绩效管理机制能够充分激发事业单位工作人员的积极性。在传统管理模式下,部分事业单位存在依靠财政发放工资、员工认为工作是“铁饭碗”等问题,部分工作人员在工作中缺乏积极性。在当前事业单位不断改革的背景下,事业单位工作人员的薪酬管理体系也在日趋完善,在薪酬管理环节中通过形成现代化的管理机制,合理确定收入方式,能够有效激发工作人员的积极性。文章针对相关问题进行探讨,对事业单位完善人员薪酬与绩效管理具有一定价值。

关 键 词：事业单位 人员薪酬 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]