国企人力资源数字化转型的“破”与“立”  

作　　者：姜利萍 

机构地区：[1]杭州钢铁集团有限公司

出　　处：《信息化建设》2024年第4期59-60,共2页Informatization Construction

摘　　要：近年来,随着数字技术不断赋能组织,催生了AI面试、AR智能辅助培训等大量新技术,有效提升工作质量和效率,降低了管理成本。如何结合数字技术、以数据驱动提升企业人才管理质量,优化企业人力资源管理体系,成为国有企业实现人力资源数字化转型的核心问题,也是撬动国有企业实现整体数字化的关键所在。

关 键 词：国有企业 人力资源 数字化转型 企业人才管理 数据驱动 智能辅助 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]