我国公共部门人力资源管理外包研究  

作　　者：田丽媛 

机构地区：[1]中共广饶县委组织部,山东东营257000

出　　处：《知识经济》2024年第21期217-219,共3页Knowledge Economy

摘　　要：公共部门在人力资源管理过程中将部分职能外包出去,可以专注于重点工作,提高效率。然而在外包过程中,因公共部门的特殊性、不完善的政策环境和外包商自身的原因,造成我国公共部门人力资源管理过程中面临诸多问题。例如,对外包的认识不足、相关法律法规不完善、外包风险较大以及外包商素质和能力不足。针对这些问题,文章探析通过对外包理念进行明确、完善相关法律法规、增强外包商素质,提高服务能力和水平以及健全公共部门同外包商之间的沟通协调机制来解决问题,为公共部门人力资源管理探索外包模式。

关 键 词：人力资源管理 公共部门 外包模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]