建筑企业人力资源管理探究  

作　　者：袁广盛 

机构地区：[1]深圳职业技术大学经济学院

出　　处：《工程抗震与加固改造》2024年第3期I0003-I0003,共1页Earthquake Resistant Engineering and Retrofitting

摘　　要：人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展前景和竞争能力。建筑项目的长期性和项目推进过程的复杂性等,使建筑企业的人力资源管理面临更多变的挑战。因此,探究建筑企业的人力资源管理现状并提出相应的优化策略,具有重要的现实意义。建筑产业是劳动密集型产业的代表之一,并且建筑企业的运作发展深受项目影响,这对建筑企业的人力资源管理提出了诸多要求。例如,建筑企业的业务通常是围绕特定建筑项目展开的,这种项目化的运作方式要求人力资源管理必须具备高度灵活性。

关 键 词：人力资源管理 劳动密集型产业 高度灵活性 竞争能力 运作方式 优化策略 发展前景 长期性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.9[经济管理—国民经济]