建筑企业人力资源管理体系的构建  

作　　者：张舫 

机构地区：[1]武汉纺织大学外经贸学院

出　　处：《工程抗震与加固改造》2024年第3期I0020-I0020,共1页Earthquake Resistant Engineering and Retrofitting

摘　　要：建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑企业人力资源管理体系的构建展开探讨。其一,提升人力资源管理的战略地位,制定完善的人力资源管理内容。人力资源不仅是成本中心,更是企业竞争力的根本来源。建筑企业需要明确人力资源管理在整个企业战略中的地位.

关 键 词：人力资源管理 员工满意度 人才流动 企业竞争力 体系的构建 战略地位 持续稳定发展 项目施工 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济] F272.92