基于激励理论对知识型员工的激励改进研究  

Research on Motivation Improvement of Knowledge Workers Based on Incentive Theory

作　　者：杨叶昕 车丽萍[1] YANG Yexin;CHE Liping

机构地区：[1]上海理工大学,上海200093

出　　处：《经济研究导刊》2024年第11期130-132,共3页Economic Research Guide

摘　　要：随着科学技术的迅速发展,企业间的竞争日益激烈,知识经济时代已然来临。在这一时代背景下,知识型员工作为企业的核心支柱和发展驱动力,其角色与地位越发凸显。然而不少企业仍面临着一个问题,即知识型员工的工作积极性未能得到充分激发。因此,如何运用恰当的激励方法激发知识型员工的潜能,是需要领导者认真思考的课题,也是企业成功的关键所在。基于此,分析企业内知识型员工激励存在的问题及其成因,并基于激励理论提出相关改进策略,以期提高员工的工作积极性,为企业的人力资源管理提供有益的参考,为企业的持续发展提供有力支持。

关 键 词：激励理论 知识型员工 激励策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]