柔性人力资源管理对员工创新能力的影响研究  

作　　者：郑飞[1] 胡炀 

机构地区：[1]湖北工业大学,武汉430068 [2]汉口学院,武汉430212

出　　处：《中小企业管理与科技》2024年第10期46-48,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：在人力资源管理实践中,柔性人力资源管理模式能够根据市场变化灵活调整人员配置和职责划分,让员工在工作中拥有更多的自主权和发挥空间,从而最大限度地调动员工创新积极性。基于此,论文选取汽车制造业M集团156名员工为调研对象,通过问卷调查的形式获取样本数据,构建结构方程模型(SEM),探讨柔性人力资源管理对员工创新能力的影响,旨在为企业赋能员工创新行为提供实践启发。

关 键 词：柔性人力资源管理 员工创新能力 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]