国有企业加快薪酬绩效改革与加强激励体系建设的有效策略和路径探讨  

作　　者：林平 

机构地区：[1]武汉新桥物业管理有限责任公司,湖北武汉430014

出　　处：《企业改革与管理》2024年第10期68-70,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：薪酬绩效改革与激励体系建设是国有企业经营管理的重要内容,建立科学合理的薪酬绩效体系与激励体系,不仅有利于提高国有企业员工的工作效率与质量,也有利于激励国有企业员工的职业发展,促进人才队伍建设,推动国有企业高质量发展。基于此,本文首先概述了薪酬绩效和薪酬激励,其次分析了国有企业加强薪酬绩效改革与薪酬激励体系建设的必要性,然后对国有企业薪酬绩效及激励体系存在的问题进行了深入分析,并探讨了国有企业加强薪酬绩效的有效策略,最后提出了国有企业加强薪酬激励体系建设的有效路径。

关 键 词：国有企业 薪酬绩效改革 薪酬激励体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]