用人单位“任意”降薪,合法吗?  

作　　者：汪小芳 刘帅航 

机构地区：[1]江苏省南京市玄武区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国工会财会》2024年第7期55-56,共2页Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

摘　　要：劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款,与劳动者的权益密切相关,也是劳动者在求职和应聘中最为关注的一项。在日常生活中,部分企业不与劳动者协商就直接降薪的行为,逐步侵蚀着劳动者的合法权益。那么,作为劳动者,应该如何保护自身的合法权益呢?下面,我们从一则案例说开去。

关 键 词：劳动合同 劳动报酬 用人单位 降薪 劳动者的合法权益 劳动者的权益 重要条款 合法 

分 类 号：D92[政治法律—法学]