继任者人力资本、前任影响与家族企业创新投入  

作　　者：张旭阁 

机构地区：[1]江苏大学财经学院

出　　处：《经营与管理》2024年第7期145-151,共7页Management and Administration

基　　金：国家自然基金“组织嵌入视角下家族企业差序式领导、员工争宠行为及组织创新绩效研究”(72072076)。

摘　　要：以2018—2020年我国沪深两市A股上市高新技术家族企业为研究样本,结合高层梯队理论和资源基础理论,运用混合OLS回归检验继任者人力资本对家族企业创新投入的影响,并验证家族企业前任外部社会资本对继任者人力资本影响家族企业创新投入的调节效应。研究结论为:继任者人力资本对家族企业创新投入具有显著的正向影响;前任行业地位等因素,对继任者人力资本与家族企业创新投入之间的关系具有显著的正向调节作用。

关 键 词：家族企业 继任者人力资本 前任外部社会资本 创新投入 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F832.51