关于二倍工资适用问题的思考  

作　　者：袁琳 

机构地区：[1]广州铁路公安局深圳公安处

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第6期43-45,共3页

摘　　要：关于二倍工资的话题,自《劳动合同法》出台以来学界至今争论不休,二倍工资的性质、其适用的条件、时效的起止、未订立书面劳动合同与未订立无固定期限合同的区别适用等,无一不是困惑司法实践的难题。2022年人社部与最高法联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见(一)》),对于一些争议性问题敢于给出确切意见,亮点颇多,意义非凡。

关 键 词：书面劳动合同 二倍工资 劳动人事争议仲裁 争议性问题 《劳动合同法》 无固定期限合同 司法实践 诉讼衔接 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]