企业人力资源管理人员数字化素质的提升  

作　　者：马远[1] 

机构地区：[1]广州工程技术职业学院

出　　处：《现代企业》2024年第7期48-50,共3页Modern Enterprise

基　　金：2023年广东省教育科学规划课题项目“‘新商科’背景下基于OBE的高职人力资源管理数字化育人机制创新与实践研究”(编号:2023GXJK853)的阶段性研究成果

摘　　要：数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础上,提出了员工数字化素质提升的相应策略:合理规划好员工数字化素质培养方案与实施流程;搭建数字化素质平台;营造数字化素质的良好学习环境;关注员工的个体发展需求,为每个员工提供个性化的数字化培养方案;塑造数字化企业文化。

关 键 词：人力资源管理工作 素质提升 数字化企业 数字化转型 维度分析 素质与能力 持续健康发展 培养方案 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]