探析公立医院人员招聘存在的问题及解决方法  

作　　者：袁丽晓 

机构地区：[1]河南省荣康医院,河南洛阳471000

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第7期151-153,共3页Marketing Management Review

摘　　要：公立医院为了满足发展需要,必须重视人员招聘工作,及时补充高素质人才,推动公立医院长远发展。公立医院在制定人力资源规划与人才招聘计划时,需要充分考虑战略规划及长远发展,结合医院各科室提供的人才需求对计划予以补充和调整,综合考量招聘人员对医院长远的岗位价值,从而制定合理的招聘目标与计划,科学指导招聘工作。本文分析公立医院人员招聘存在的问题,结合公立医院发展的实际情况提出解决措施,以期助力公立医院实现高质量发展。

关 键 词：公立医院 人员招聘 招聘计划 招聘制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]