713名临床护士团队效能感现状及影响因素  

作　　者：张娜 江玉[1] 杨丽娜[1] 于清舒 王音[1] 

机构地区：[1]上海市第六人民医院护理部,上海201306 [2]烟台毓璜顶医院胃肠外科,山东烟台264099

出　　处：《护理学报》2024年第14期69-73,共5页Journal of Nursing（China）

基　　金：上海市卫生健康委员会科研课题(202040399);上海交通大学医学院护理学科建设项目(SJTUHLXK2024)。

摘　　要：目的调查综合医院临床护士团队效能感现状及影响因素,为改善护理团队效能感水平提供参考。方法于2022年8—10月,采用便利抽样法,选取上海市和山东省4所综合医院的713名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、团队效能感问卷、自我效能感量表、领导授权赋能行为量表进行问卷调查,采用多元线性回归分析临床护士团队效能感的影响因素。结果护士团队效能感得分为(121.15±18.12)分,多重线性回归结果显示,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为进入回归方程(均P<0.05),共解释总变异的79.5%。结论713名临床护士团队效能感处于中等偏上水平,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为是团队效能感的主要影响因素。管理者需注重护理团队的发展和规划,全面促进护理团队效能感的提升。

关 键 词：护士 团队效能 自我效能 影响因素 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]