企业人力资源管理的生产力收益研究  

作　　者：胡松青 

机构地区：[1]BC教育咨询(北京)有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第14期198-200,共3页China Global Business

摘　　要：在新形势下,社会生产力水平的提升与智力因素之间具有密切联系,把握智力因素是促进企业效益提升的坚实基础。同时,人力资源管理日益成为企业发展的重要辅助形式,为提高企业生产力收益水平目标助力。结合当前我国企业的发展状况进行问题探讨,在多因素的干扰下,企业组织发展受到一定的阻碍,因此要做好人力资源管理工作,使企业人力资源管理取得良好的效果。但是,目前企业人力资源管理整理水平依旧较低,不利于企业综合效益的提升,导致企业人力资源管理工作存在疏漏。特别是在现代化社会发展中,企业竞争的综合实力归根结底是人才的竞争,因此,要加大人力资源管理力度,实现生产力收益提升的目标,为企业综合发展提供助力。

关 键 词：人力资源管理 收益水平 生产力水平 辅助形式 企业的发展 企业综合效益 智力因素 效益提升 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]