某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素分析  

作　　者：郭颖婕[1] 秦思思 关昆 

机构地区：[1]天津医科大学总医院人事处,天津300052

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第7期925-929,共5页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素。方法:收集2023年该医院在职护理人员的相关信息,分析医院在职护理人员现状,并对比分析科室间护理人员的薪酬差异。采用多元线性回归,分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响。结果:医院1963名在职护理人员中,女性占92.15%,40岁以下占73.61%,工作年限超过10年者占68.67%,代理制占43.05%,中级及以下职称者占91.14%,本科及以上学历占90.37%;多元线性回归显示(R^(2)=0.376、P<0.05),用工类型对薪酬的影响无统计学意义(P>0.05);工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);科室间薪酬存在差异。结论:医院应加大培养力度,优化护理人员结构;合理配置护理人员;优化护士绩效考核方案,完善薪酬管理制度;弘扬护理文化,创新管理模式。

关 键 词：护理 人力资源 薪酬 影响因素 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]