基层单位人力资源管理绩效考核与激励机制的运用  

作　　者：荆晶 

机构地区：[1]东营市委统战部

出　　处：《四川劳动保障》2024年第7期18-19,共2页

摘　　要：人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。

关 键 词：基层单位 考核与激励机制 人力资源管理水平 事业单位 人力资源管理绩效 人员绩效考核 管理理念 长远意义 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]