基于能力本位教育的人力资源管理课程教学改革  

作　　者：王伟 

机构地区：[1]南京传媒学院,南京210000

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第15期221-223,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：在能力本位教育理念的引领下,根据特定教学法则构建起来的人力资源管理课程采用了一种兼具标志性与持久性的以能力为核心的教学方式。实施将人力资源管理课程的教育模式从注重知识转变为注重能力的革新,对于造就既专业能力突出又拥有全面素质的人力资源管理专家起到了至关重要的作用。打造以能力为核心的人力资源管理课堂体系,应把职业技能放在重要位置,根据社会对人才的需求来设置培训方向,选择合适的工作流程来排列和组织教学素材,刷新教学活动的流程,形成一个行之有效的评估体系。此外,还需采用相应的教育方法以确保该教学方案得以执行。

关 键 词：能力本位教育 人力资源管理 教育方式 评估体系 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]