员工激励对企业绩效的影响  

作　　者：王静静 

机构地区：[1]山煤国际能源集团临汾有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第23期194-196,共3页China Global Business

摘　　要：员工激励是组织管理中的重要议题,对于提高企业绩效和竞争力具有重要影响。适当的激励措施可以提高员工的工作动力、创造力和团队合作能力,从而促进企业的发展和竞争力。在当今竞争激烈的商业环境下,企业应该重视员工激励,寻求有效的方法来激发员工的工作热情、创造力和团队合作能力,并根据实际情况制定有效的激励策略,以实现持续的业绩提升。随着社会经济的不断发展和员工价值观的变化,传统的激励方式可能已经不再适用。因此,本文旨在探究员工激励对企业绩效的影响,通过对相关文献的综述和实证研究的分析,探索适应新时代需求的激励策略,助力企业绩效增长。

关 键 词：员工激励 企业绩效 团队合作能力 激励方式 员工价值观 激励措施 企业的发展 激励策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]