基于综合激励模型公立医院薪酬制度与激励机制研究  

作　　者：郭泳妍 

机构地区：[1]广州市第一人民医院人事部

出　　处：《就业与保障》2024年第6期64-66,共3页Employment and Security

基　　金：2023年度广东省卫生经济学会科研一般项目“岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考”(2023-WJMF-77)。

摘　　要：薪酬激励对员工的动机和行为会产生显著影响。公立医院薪酬制度改革经过多地区试点与探索,部分地区已积累了宝贵的经验。然而,从整体来看,公立医院仍面临薪酬结构设计不合理、内部激励机制不健全等问题,较难准确地反映医务人员的劳动技术价值,直接影响了医务人员工作积极性。综合激励模型剖析了薪酬与激励之间良性循环的联系,用该理论启发公立医院搭建激励与公益相适应的薪酬管理制度,达到激发医务人员主观能动性、提高工作绩效水平、提升薪酬满意度的目标。

关 键 词：公立医院 综合激励模型 薪酬制度 改革启示 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]