关于企业人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系分析  

作　　者：刘昉 

机构地区：[1]创维集团有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第16期94-97,共4页

摘　　要：处理好员工绩效与薪酬之间的关系对企业的可持续性发展至关重要。建立绩效与薪酬挂钩的管理模式,可以激发员工的积极性,提高企业的竞争力。同时,建立有效的人力资源管理评价,注重员工的个人差异和团队合作,也可以增强企业的凝聚力和创新力。因此,企业应该认真对待员工绩效与薪酬之间的关系,建立科学的管理模式,为企业的可持续性发展奠定坚实基础。

关 键 词：人力资源 管理分析 绩效 薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]